Personalmanagement

Personalmanagement

Die HR-Abteilungen müssen sich aus der Rolle des Verwalters lösen und maßgeblich die Unternehmenskultur und Strategie der Zukunft mit prägen. Vielen Personalern gelingt es aber nicht, den eigenen Wertbeitrag im Unternehmen zu vermitteln.

Es wird viel über die Themen des demografischen Wandels, der unzureichenden Führungsqualifikation etc. gesprochen, nur umgesetzt wird wenig bis gar nichts.

Gemeinsam mit unseren Klienten bauen wir ein individuelles Personalmanagement im Unternehmen auf. In Workshops erarbeiten wir die aktuelle Situation sowie die notwendigen Handlungsfelder. Unser web-gestütztes 360° Feedbackprogramm - differenziert nach Mitarbeitern und Führungskräften - ist eine gute Ausgangsbasis für eine individuelle und effiziente Personalentwicklung im Unternehmen.

Neben einem „Personalmanagement-Konzept“ ergibt sich so ein Handlungsfahrplan, der sukzessive umgesetzt werden kann. Unsere Klienten bestimmen somit die Prioritäten und das Tempo.

Personalentwicklung gestalten,
nicht verwalten.